隨著畢業季即將到來，學務處職涯發展中心密集舉辦徵才說明會，6號邀請玉山銀行在萬榮講堂為同學們介紹玉山銀行徵才項目和企業文化，現場吸引一百六十多位對金融業有興趣的同學到場聆聽，為將來求職預作規劃。

職涯發展中心主任顏汝芳告訴在場同學，作為金融業翹楚的玉山銀行，創辦人黃永仁先生也是本校校友，務必把握徵才說明會，對實習和正職職缺任何問題向玉山銀行請教。

人資部襄理陳沅育強調，玉山銀行的經營團隊皆由專業經理人組成，「把握好機會，就能創造自己的未來。」陳沅育說，在這樣的環境下，可以培育出優秀人力。他表示，2024年突破4兆規模，員工9500人的玉山金控，將會繼續成長。在企業金融、消費金融、信用卡、財富管理和財金業務等各類項目著重ESG永續轉型，邁向市場領導品牌。他特別指出，玉山的社會責任，涵蓋獎掖學術教育、積極參與公益和致力環境永續，在邁向永續的道路上持續努力。「人才是先行指標！」陳沅育向同學們說明，玉山注重人才養成的重要性，並且重視新人在企業重要決策的參與度，以便培育個人在職涯各個階段的核心能力。

身為校友的玉山人資部專員張芝瑜，介紹玉山的證券業務概況，從投資專員、數位服務專員到後臺經辦的各類分工和職掌。從初階訓練、專業訓練、中高階訓練和數位學習，對應出相關培育計畫和認證機制。在投顧方面，她說明投顧人員在研究領域必須廣泛涉略，提高公司資本市場的能見度。「人才培育、學長姐貼身指導、跨單位合作，是我從臺北大學畢業後，留在玉山這麼久的原因。」張芝瑜提到永續行動和人才的重要，多元的職涯發展路徑，提供寬廣舞臺。

同樣是臺北大學校友、擔任法金專員的林家禎介紹法金業務，「審核是個大魔王」，林家禎說，吸收客戶資訊，向客戶爭取更佳條件，積極的客戶關係經理（RM）非常重要，徵信、授信、交易和客戶關係，每樣都要會。「雜事很繁瑣，但真的可以學到很多東西。」他強調，企業放款大家都會作，關鍵在於和客戶的關係維繫，也是RM的價值所在。看過半澤直樹這齣日劇後，林家禎對RM角色很感興趣，勇於向長官爭取、回饋顧客的信任、以顧客為先、兼顧風險，加上重視團隊合作和成長機會多，都是他從事法金的原因。

對於今年徵才說明會，職涯發展中心陸續邀請各大企業到校，即將踏出校門的同學們，務必把握機會，評估自己的興趣和專長，多加聽取心儀企業的徵才介紹，為接下來的求職，作好萬全準備！