為推動永續發展政策、善盡大學社會責任，也同時為了有效執行教育部高等教育深耕計畫，本校於去年12月第76次行政會議上，同時通過「國立臺北大學永續辧公室設置要點」、「國立臺北大學高等教育深耕計畫辦公室設置要點」等相關法規，分別設立校級功能性的永續辦公室、高等教育深耕計畫辦公室，專責推動永續發展、社會責任，以及高教深耕計畫。專責辦公室的設立，代表著學校對於這兩項業務的重視，在日後人力運用上，也將更加整合，發揮綜效。

永續辦公室專責永續發展及大學社會責任（USR）

由原本秘書室主責的永續業務和大學社會責任辦公室，正式合併為永續辦公室，由行政副校長督導，並置執行長一人，綜理辦公室業務，現由陳達新副校長兼任執行長一職。辦公室下設永續發展、社會責任二組，置組長各一人，以及職員、專案經理、約用人員、研究人員或研究助理若干人，推動永續發展及大學社會責任相關業務。另可視相關業務需要，成立若干工作團隊，成員由辦公室人員或依任務需要由各相關教學、行政單位人員組成。

永續辦公室表示，於107 年時，學校便設置校級「USR 專案辦公室」，推動USR 相關計畫。然而，有鑒於USR 的核心價值，在於成為地方永續的參與者與協力者，且計畫內容皆與永續發展目標SDGs緊密連結。為了讓校內外資源更有效分配運用、強化行政效率，此一校級一級功能性組織成立後，將成為校內推動永續和USR兩大業務的強力後盾。

整合的範圍不只在校內，永續更成為北聯大系統未來核心合作事項。臺北大學在2022年擔任輪值學校時，李承嘉校長便將永續事務列為年度重要工作事項，在去年12月北聯大系統委員會2022年第2次會議上，通過北聯大相關組織法規，系統下成立永續委員會，由各校永續事務相關主管組成，職掌審議四校永續交流活動相關要點，以及審議年度永續合作計畫。另外，作為推動系統行政業務核心的行政總部，在原有的綜合業務、教務、學務、總務、研發、國際事務、圖書、資訊、體育等組，再新增永續組，協助永續委員會的運作，以及北聯大系統永續議題交流合作事項。未來永續發展工作，將從校內整合，並延伸至系統各校，展現出可觀的合作量能。

高教深耕辦公室擘劃大學多元特色、培育世代人才

因應少子女化衝擊、全球化高等教育競爭等因素，教育部自107年起推動高等教育深耕計畫，奠基於教學卓越時期的根基，高教深耕計畫辦公室由原教務處教學卓越辦公室改制成立。採取任務編組的型態，高教深耕辦公室由學術副校長指揮監督，並置主任一人，綜理辦公室業務，現由吳泰熙副校長兼任主任一職。此外另有職員若干人，由校內同仁兼任，並得聘任行政助理若干人辦理業務。

辦公室的核心任務，主要為統籌計畫撰擬與申請、經費編列及分配、計畫執行管理和考核、計畫成果結報與宣傳、校內各計畫執行單位間的協調與資源整合等工作。此外，辦公室得設置「高等教育深耕計畫管考暨發展委員會」，主責落實、監督高教深耕計畫的執行成效，並確保經費有效運用。辦公室的成立，在於構築具備明確定位及優勢特色的大學，發展大學多元特色，培植新世代優質人才。

高教深耕辦公室說明，由於112年邁入高教深耕計畫第二期，賡續配合教育部相關計畫，辦公室將以校務發展中長程計畫為藍圖，永續發展為核心，在第一期深耕計畫的成果上，融合第二期願景：「型塑具備明確定位及優勢特色之大學，培育符應未來需求及國家發展之人才」，於四大面向開展11 個分項計畫，並且輔以「國際化行政支持系統」、「學校推動資安強化」專章。同時，也將持續建構與地方共存共榮、永續發展的典範大學城，並以智庫的角色引領地方繁榮，展現公共性，實踐社會責任，落實臺北大學「培育兼具跨界專業核心能力、人文社會關懷、現代科技素養與國際移動力之世界公民」的教育目標。