「性平三法」修法重點如下：

一、「性騷擾防治法」修正草案：

1. 增訂權勢性騷擾定義；明定中央主管機關應遴聘（派）學者專家等提供諮詢，及直轄市、縣（市）主管機關調查小組之女性代表比例。（修正條文第2、5、6、15、16條）
2. 明定政府機關（構）等於所屬公共場所及公眾得出入之場所，應採取有效之糾正及補救措施。（修正條文第7、28條）
3. 增訂保密規定及提供被害人諮詢協談等服務。（修正條文第10、11、26條）
4. 增訂行為人與受邀協助調查之人配合義務及違反之罰則；明定權勢性騷擾最高科處罰鍰60萬元，刑事加重其刑至二分之一之規定，及法院得酌定損害額1倍至3倍之懲罰性賠償金等。（修正條文第12、17、25、27、30條）

二、「性別工作平等法」部分條文修正草案：

1. 增訂「權勢性騷擾」及「最高負責人」之定義。（修正條文第12條）
2. 明定被申訴人具權勢地位者，雇主於調查期間得採取之暫時性作為；增訂公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、停止或調整職務規定。（修正條文第13條之1、第32條之3）
3. 增訂利用權勢或最高負責人為性騷擾之最高5倍懲罰性賠償規定。（修正條文第27條）
4. 增訂被申訴人為最高負責人或僱用人、不服雇主所為之調查或懲戒結果，得逕向地方主管機關提起申訴及其期限等。（修正條文第32條之1）

三、「性別平等教育法」修正草案：.

1. 增訂本法所定事項，於軍事學校、預備學校、警察各級學校及少年矯正學校辦理時，以其所屬主管機關為本法所稱主管機關等。（修正條文第2條）
2. 增訂處理校園性別事件，當法定代理人因故無法行使親權時，應告知實際照顧者得主張之權益及各種救濟途徑，必要時提供相關服務。（修正條文第25條）
3. 增訂行為人為校長、教師、職員或工友者，調查小組成員應全部外聘；學生因該事件受有損害者，行為人應負損害賠償責任，及法院得酌定最高5倍懲罰性賠償金（修正條文第33、42條）
4. 增訂校長涉校園性別事件，主管機關性平會倘認情節重大，調查期間有必要調整或停止職務者，得由學校所屬主管機關調整或停止其職務等。（修正條文第35條）